Samaniego & Tiedra Consulting
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| AUDITORES SOCIO-LABORALES |

SOMOS AUDITORES SOCIO-LABORALES

LAS FUNCIONES DEL AUDITOR SOCIO LABORAL

Nuestro despacho es miembro de la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES SOCIO-LABORALES, y como tal, a continuación resumimos la importancia de los procedimientos de identificación, análisis y gestión de los riesgos corporativos.

En la última reforma de nuestro ordenamiento Penal, con la Ley Orgánica 2/2015 se ha incluido la responsabilidad criminal de las personas jurídicas. Así, las mercantiles deben adoptar medidas que puedan ofrecer datos sobre el cumplimiento normativo durante su actividad diaria y organizativa interna, con el objetivo de cuantificar y delimitar, en el caso de darse incumplimientos normativos, las posibles responsabilidades en el ámbito penal.

Para ello, debemos conocer el estado de la real situación laboral, la mejor forma de acceder a la información real y por lo tanto, desarrollar el sistema de gestión que requerimos, a través de una auditoria laboral.

El incumplimiento de la legislación vigente en materia laboral puede suponer la imposición de fuertes sanciones, la declaración de nulidad o improcedencia de determinadas decisiones empresariales en el entorno laboral, pérdidas económicas y pérdida de reputación.

En este sentido, es necesaria la definición de procedimientos que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de que las obligaciones laborales están siendo cumplidas, libres de errores materiales.

El auditor laboral tiene el principal objetivo de instaurar un proceso que mida el cumplimiento en materia de normativa laboral, denominado “Programa de Cumplimiento”, apoyado en establecer protocolos y procedimientos que certifiquen el adecuado diseño de actividades encaminadas al cumplimiento normativo laboral.

Contamos con un específico marco normativo laboral, destacando la gran variedad de regulación, lo que requiere contar con eficaces mecanismos de control que permitirán a la empresa comprobar el grado de cumplimiento de cada una de las obligaciones en materia laboral.

Un sistema de gestión de auditoría socio laboral debe contener normas ratificadas en el seno de la compañía y métodos de control del riesgo. Asimismo, incluir permanentes y obligadas actuaciones enfocadas al cumplimiento específico y sin excepciones. Destacamos la importancia de cumplir con una estructura idónea, no sólo a efectos de responsabilidad penal, sino como una herramienta más para organizar las relaciones laborales de las empresas.”

Las compañías de más de 250 trabajadores tendrán que hacer auditorías para corregir la desigualdad salarial que pueda haber entre hombres y mujeres

El Gobierno quiere obligar a las empresas a hacer un importante ejercicio de transparencia sobre la igualdad laboral entre ambos sexos. Se trata de garantizar la equiparación salarial y de derechos entre los hombres y las mujeres que tienen la misma responsabilidad y las mismas funciones dentro de la compañía.

Así se desprende de las propuestas que ha realizado el Gobierno a la patronal y a los sindicatos en la mesa de calidad en el empleo. Con la idea de reforzar también los planes de igualdad en las empresas, el Gobierno quiere que estos planes queden plasmados, con carácter obligatorio, en el registro de convenios del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social.

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