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En el Ámbito laboral, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres (LOIEMH) ha supuesto un destacado avance en este sentido. La necesidad de las empresas de adaptarse a las demandas del entorno social en el que se desenvuelven para continuar siendo competitivas ha provocado que muchas organizaciones comiencen a incorporar la igualdad de oportunidades en su gestión como uno de los elementos centrales de sus políticas de calidad. El Titulo IV de la Ley está dedicado al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Su Capí­tulo III trata de los planes de igualdad y medidas de promoción de la igualdad.

Medidas de igualdad.- El artículo 45.1 de la Ley establece la obligación para todas las empresas de además de respetar la igualdad de trato y oportunidades, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Estas medidas deberán ser negociadas y, en su caso, acordadas,con los representantes de los trabajadores en la forma en que determine la legislación laboral.

Planes de igualdad.- En empresas de más de 250 trabajadores estas medidas deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan, también negociado. (Art.45.2). Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo aplicable, en los términos que se establezcan en éste, sin perjuicio de lo anterior.(Art. 45.3).

También será obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad,previa negociación o consulta, en su caso, con la representación de los trabajadores,cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador, la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, y en los términos que se fijen en el acuerdo de la autoridad laboral. (Art. 45.4). En los demás casos la elaboración e implantación de planes será voluntaria, aunque deberá haber consulta previa con la representación legal de los trabajadores.

Según la Disposición Transitoria Cuarta, el deber de negociar medidas y planes de igualdad será de aplicación en la negociación subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se haya producido a partir del 24 de marzo de 2007. Por lo que se refiere al contenido de los planes de igualdad, la Ley no es demasiado explí­cita. Sólo habla de fijar los objetivos concretos de igualdad a conseguir, las estrategias y prácticas a adoptar para ello, así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Los planes incluirán a la totalidad de la empresa, pudiendo establecerse acciones especiales para determinados centros de trabajo. Todo lo anterior supone un diagnóstico previo de la situación actual de la empresa, diagnóstico que no supone la obligación de negociarlo con ningún tipo de representación de los trabajadores, ni creación obligada de comisiones u otros Órganos de estudio o diagnóstico de dicha situación.

Lo que sí­ tienen los representantes de los trabajadores es el derecho a recibir información sobre los contenidos de los planes y de su aplicación así como, en general,sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad, dada la nueva redacción que la Ley da al número 1 del apartado 1 del artículo 64 del E.T., que también contempla la obligación de informar sobre la proporción de mujeres y hombres en los diversos niveles profesionales existentes.

La Ley establece, en su artículo 48, medidas especí­ficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, promoviendo condiciones de trabajo que lo eviten, dando cauce a reclamaciones al efecto. Para ello se establecerán medidas -que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores- tales como elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas u otras. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a esta labor,sensibilizando a los trabajadores e informando a la dirección de las empresas de conductas propiciatorias de dichas situaciones.

ENLACES DE INTERÉS

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